beritatanahair.com – Penghargaan LinkedIn Berulang: Dalam pencapaian yang signifikan, Bank Mandiri untuk ketiga kalinya berturut-turut dinobatkan oleh LinkedIn sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Indonesia dalam hal pengembangan karier pada tahun 2024. Pengakuan atas Lingkungan Kerja yang Mendukung: LinkedIn News Asia merilis pengakuan terhadap Bank Mandiri, menyoroti budaya perusahaan yang mendukung inovasi, inklusi, dan pengembangan pegawai secara berkelanjutan.
Filosofi Pengembangan Pegawai ‘Mandirian’ di Bank Mandiri
- Pernyataan Resmi Direktur: Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya, mengemukakan bahwa komitmen terhadap pengembangan karyawan dikenal sebagai ‘Mandirian’ telah menjadi fondasi Bank Mandiri sejak didirikan pada tahun 1998.
- Pelaksanaan Program Pengembangan Kepemimpinan: Bank Mandiri secara konsisten melaksanakan program pengembangan kepemimpinan yang terstruktur, bermitra dengan institusi pendidikan bergengsi baik di tingkat nasional maupun internasional.
Adopsi Sistem Pengelolaan SDM Unggulan di Bank Mandiri
- Implementasi Sistem Manajemen Terpadu: Bank Mandiri telah mengadopsi berbagai unsur sistem pengelolaan kinerja dan kepemimpinan yang diakui sebagai best practices industri.
- Inisiatif Pengembangan Pegawai: Bank Mandiri mengimplementasikan program-program yang dirancang untuk meningkatkan kapabilitas pegawai seperti Talent & Successor Plan dan Development Dialogue.
Kontribusi Bank Mandiri terhadap Penguatan Kompetensi Pegawai
- Membangun Kompetensi dan Karakter: Melalui berbagai inisiatif pengembangan, Bank Mandiri telah berperan aktif dalam membentuk kompetensi dan karakter karyawannya agar lebih kompetitif dan adaptif.
- Pengembangan Karier Profesional: Institusi ini menawarkan program pengembangan karier terstruktur, termasuk program onboarding, mentorship karier, dan kesempatan studi ke luar negeri melalui beasiswa.
Strategi Bank Mandiri Menyikapi Perkembangan Sektor Teknologi
- Inisiatif My Digital Academy: Bank Mandiri memperkenalkan program My Digital Academy, yang bertujuan untuk mengembangkan bakat muda Indonesia di ranah teknologi informasi, sejalan dengan era digitalisasi.
Kesiapan Bank Mandiri dalam Menghadapi Perubahan Industri
- Komitmen terhadap Transformasi Berkelanjutan: Bank Mandiri menunjukkan ketangguhan dalam bertransformasi dan beradaptasi dengan perkembangan industri, mengintegrasikan praktik-praktik terbaik secara konsisten.
Komitmen Bank Mandiri pada Kesetaraan Gender
- Penciptaan Kesetaraan Gender: LinkedIn mengakui usaha Bank Mandiri dalam mewujudkan kesetaraan gender di tempat kerja, dengan proporsi karyawan wanita yang seimbang dan representasi yang kuat di posisi kepemimpinan.
Dukungan terhadap Karyawan Wanita
- Fasilitas untuk Karyawan Wanita: Bank Mandiri menyediakan fasilitas khusus yang mendukung karyawan wanita, merefleksikan komitmen perusahaan terhadap inklusi dan kesejahteraan pegawai.
Pengakuan berulang dari LinkedIn Top Companies menegaskan posisi Bank Mandiri sebagai institusi pemimpin dalam pengembangan karier di Indonesia. Komitmen Bank Mandiri terhadap inovasi, pengembangan pegawai, dan kesetaraan gender menandai perannya sebagai pemimpin di antara institusi finansial dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung untuk pertumbuhan profesional pegawainya.